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¿Debo fomentar el teletrabajo?_TM

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1 ¿Debo fomentar el teletrabajo?_TM el Miér Ago 24, 2016 5:37 am

tulio mancilla

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Usuario Intermedio
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Seguro que tus empleados te han mostrado alguna vez su interés en el teletrabajo. Esta forma de trabajar está ganando popularidad en el mundo laboral como medida de conciliación con la vida personal.

Normalmente el teletrabajo se plantea como una ventaja principalmente para los trabajadores que los empresarios ven con mejores o peores ojos. Como una forma de motivación para el empleado. Sin embargo el teletrabajo debería de ser, no sólo aceptado, sino fomentado por las empresas porque consigue que los trabajadores sean más productivos.
Los ambientes productivos

En un estudio realizado por Jason Fried, se preguntaba a cientos de trabajadores sobre dónde iban cuando tenían que sacar trabajo importante adelante. La lógica nos dice que ese lugar debería de ser la oficina. Al fin y al cabo, allí es donde tenemos todos los recursos que necesitamos para trabajar: el escritorio, el ordenador, el software,… Sin embargo los participantes en este estudio apenas se referían a la oficina como su lugar de trabajo más productivo.

Según los participantes de este estudio, los tres ambientes más productivos se pueden clasificar en las tres C’s: casa, coche y cierre.

Casa: el trabajador encuentra en su hogar ese espacio tranquilo en donde se puede concentrar sin interrupciones. Así consigue pensar en profundidad sobre el trabajo que está realizando.
Coche: o cualquier otro medio de transporte como el avión o el tren. En estos desplazamientos el trabajador puede despejar su mente y focalizarse en solucionar los problemas más relevantes que tiene pendiente.
Cierre: más que un lugar es un momento del día que se corresponde con el horario en el que la oficina aún no está oficialmente abierta. Esto es o muy pronto por la mañana, antes de que lleguen los compañeros a la oficina, o muy tarde, cuando ya se han ido.

¿Debo fomentar el teletrabajo?
Diego Martin | 7 agosto, 2016 | Talento | No hay comentarios

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Seguro que tus empleados te han mostrado alguna vez su interés en el teletrabajo. Esta forma de trabajar está ganando popularidad en el mundo laboral como medida de conciliación con la vida personal.

Normalmente el teletrabajo se plantea como una ventaja principalmente para los trabajadores que los empresarios ven con mejores o peores ojos. Como una forma de motivación para el empleado. Sin embargo el teletrabajo debería de ser, no sólo aceptado, sino fomentado por las empresas porque consigue que los trabajadores sean más productivos.
Los ambientes productivos

En un estudio realizado por Jason Fried, se preguntaba a cientos de trabajadores sobre dónde iban cuando tenían que sacar trabajo importante adelante. La lógica nos dice que ese lugar debería de ser la oficina. Al fin y al cabo, allí es donde tenemos todos los recursos que necesitamos para trabajar: el escritorio, el ordenador, el software,… Sin embargo los participantes en este estudio apenas se referían a la oficina como su lugar de trabajo más productivo.

Según los participantes de este estudio, los tres ambientes más productivos se pueden clasificar en las tres C’s: casa, coche y cierre.

Casa: el trabajador encuentra en su hogar ese espacio tranquilo en donde se puede concentrar sin interrupciones. Así consigue pensar en profundidad sobre el trabajo que está realizando.
Coche: o cualquier otro medio de transporte como el avión o el tren. En estos desplazamientos el trabajador puede despejar su mente y focalizarse en solucionar los problemas más relevantes que tiene pendiente.
Cierre: más que un lugar es un momento del día que se corresponde con el horario en el que la oficina aún no está oficialmente abierta. Esto es o muy pronto por la mañana, antes de que lleguen los compañeros a la oficina, o muy tarde, cuando ya se han ido.

Las distracciones de la oficina

Estos tres ambientes altamente productivos tienen en común una cosa: son lugares donde no existen distracciones involuntarias. En estos lugares el trabajador puede concentrarse para zambullirse en los temas que tiene que resolver.

La razón por las que tus trabajadores no pueden ser productivos en la oficina son las continuas interrupciones que sufren. ¿Cuándo fue la última vez que tuviste toda una mañana sin interrupciones? Lo habitual es que cada poco tiempo tengas una reunión, tu jefe te interrumpa o tus compañeros quieran consultarte algo.

Estas continuas distracciones son especialmente problemáticas cuando estás desarrollando un trabajo intelectual. Para realizar un razonamiento complejo como la realización de un diagnóstico de un problema de tu empresa, necesitas pasar por diferentes fases. Si sufres una distracción en las primeras fases, tienes que volver a empezar tu razonamiento desde el principio, no puedes retomarlo donde lo dejaste. Por eso resulta tan difícil sacar trabajo importante en la oficina.
¿Cómo hacer que funcione el teletrabajo?

El teletrabajo es una de las posibles soluciones. Si tus empleados indican que van a ser más productivos trabajando fuera de la oficina, permíteles que lo prueben. Siempre puedes dar marcha atrás si esta opción no funciona en tu empresa.

Al final, lo que te interesa es que salgan los temas adelante. Pensar que los trabajadores que echan más horas en la oficina son los más productivos es una mentalidad de otra época. En realidad sabes que tiene poco que ver hacer muchas horas y hacer un buen trabajo.

El secreto para que funcione el teletrabajo es plantear los puestos por objetivos y no por tareas. De este modo, los trabajadores podrán hacer que tu empresa sea mucho más productiva gracias al teletrabajo.
Realmente uds estan motivados en sus trabajos???

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